Nazwa forum

Witam.
Od dwóch miesięcy ludzie brygady Małego robią w nadgodzinach w soboty i niedziele. Nie ma w tym nic niepokojącego gdyż ludzie przychodzą do roboty z własnej woli. Ale ostatnio z braku chętnych do pracy w soboty i niedziele, z  powodu odebrania ludziom  finansowej motywacji, straszy się ludzi nakazami roboty w te dni. Jest to działanie bezprawne i narusza przepisy Kodeksu pracy. Art. 151 mówi, że praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
Zatem zgodnie z pkt 2 praca w godzinach nadliczbowych może być zlecona w razie "szczególnych potrzeb pracodawcy". W każdym innym przypadku polecenie takiej pracy jest bezprawne.
    A „Szczególne potrzeby pracodawcy” - nie jest to wykonywanie normalnych zadań produkcyjnych. W uzasadnieniu do wyroku z 26 maja 2000 r. (I PKN 667/99; OSNP 2001/22/662) Sąd Najwyższy podkreślił, iż chodzi tu o potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną przez pracodawcę działalnością. Oznacza to, że praca w godzinach nadliczbowych może być bowiem zarządzona jedynie w sytuacjach wyjątkowych, wcześniej nieprzewidywanych.
    Zatrudnienie na podstawie umowy nakłada na pracodawcę obowiązek szczegółowego ewidencjonowania czasu pracy swoich podwładnych. Jeżeli pracownik pozostaje dłużej w pracy, to musi dostać za to dodatkową zapłatę, w przeciwnym wypadku, w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, przedsiębiorca może zostać ukarany mandatem. Jeżeli zatrudniony nie otrzyma należnych mu pieniędzy, może również pozwać pracodawcę, który po przegranej sprawie będzie zmuszony zapłacić zaległy ekwiwalent wraz z odsetkami (plus dodatkowe odszkodowanie).

    Czasy dzikiego kapitalizmu Polska ma już dawno za sobą. Obecnie każdy przedsiębiorca powinien bardzo pilnować, aby nie narazić się nie tylko na dodatkowe koszty finansowe, ale przede wszystkim utratę dobrego imienia. Na wizerunek w oczach klientów pracuje się latami, a stracić można w jednej chwili. Wiadomość o tym, że dana firma „wykorzystuje” swoich pracowników może w bardzo znaczny sposób wpłynąć na utratę zaufania i w konsekwencji doprowadzić do problemów finansowych w przedsiębiorstwie. Tylko krótkowzroczny i nieodpowiedzialny szef może do tego dopuścić
Pozdrowienia